Tes Karakteristik Pribadi dengan tema Jejaring Kerja memiliki tujuan untuk menguji apakah peserta tes mampu membangun dan membina hubungan, bekerja sama, berbagi informasi, dan berkolaborasi dengan orang lain secara efektif.
Jejaring kerja diperlukan bagi siapapun di dalam organisasi, pada tingkatan apapun baik tingkat atas, menengah, maupun bawah. Hal ini penting dan harus dilakukan karena program-program organisasi tidak mungkin dapat diselesaikan hanya oleh sebuah institusi tetapi harus diselesaikan dengan berkolaborasi dan berkoordinasi untuk mencapai hasil yang sinergis. Suatu institusi akan dapat eksis dan berkembang jika berdiri di atas networking yang kokoh dan dinamis.
Komponen penting dalam koordinasi yaitu ada proses mengintegrasikan semua tujuan; ada usaha bersama; keseragaman tindakan dan ada pembagian tugas. Kesulitan melaksanakan koordinasi yang mudah diucapkan itu adalah sulitnya mengintegrasikan, menseragamkan tindakan dan mengatur pembagian tugas yang jelas.
Berkolaborasi dan berkoordinasi ini bisa dikenali sebagai satu bentuk kerja sama yang dilakukan dengan berbagai pihak yang bertujuan untuk mencapai tujuan organisasi/institusi. Kerja sama di sini menuntut untuk dapat membangun hubungan dengan pihak lain dengan tujuan untuk menyelesaikan tugas bersama sesuai dengan kebijakan yang telah ditetapkan. Tuntutan untuk bekerja sama di sini pun diarahkan pula untuk memperluas jejaring sosial.
Berikut ini adalah contoh soal dan pembahasan mengenai jejaring kerja yang dapat dijadikan bahan belajar menjelang SKD CPNS.
Soal Nomor 1
Kantor menugaskan saya untuk mencari relasi dan jaringan baru untuk memperluas pemasaran produk kami. Yang saya lakukan adalah…
- Membuat jaringan dari teman-teman dekat saya
- Mencari relasi yang memiliki rekam jejak dalam pemasaran produk
- Mencari relasi dan jaringan pemasaran yang mudah diajak bekerjasama
- Mencari relasi dan jaringan pemasaran yang memiliki visi sama dengan Perusahaan
- Mencari relasi dan jaringan pemasaran yang siap mengembangkan dan memperluas pemasaran produk
Jawaban: D-E-B-C-A
Pembahasan:
Dalam situasi ini, prioritas utama adalah mencari relasi dan jaringan yang memiliki visi yang sama dengan perusahaan, karena ini akan memastikan kerjasama yang lebih baik dan tujuan yang sejalan. Selain itu, relasi yang siap mengembangkan dan memperluas pemasaran produk akan memberikan kontribusi yang signifikan terhadap pertumbuhan perusahaan. Mencari relasi dengan rekam jejak yang baik dalam pemasaran produk juga penting untuk memastikan bahwa strategi pemasaran yang efektif bisa diterapkan. Relasi yang mudah diajak bekerjasama juga penting, tetapi tidak seutama visi dan kemampuan mereka. Terakhir, membangun jaringan dari teman-teman dekat tidak selalu efektif dalam lingkungan profesional.
Soal Nomor 2
Kantor Anda sedang mengadakan rapat bulanan yang membahas pembagian anggaran keuangan tiap divisi. Sebagai salah satu anggota rapat, Anda akan…
- Saya lebih suka mengikuti apapun hasil rapat karena hal tersebut sudah sesuai dengan kesepakatan bersama
- Lebih baik mendengarkan saja dan hanya memberikan pendapat ketika diminta
- Mengambil bagian ketika tidak ada anggota rapat yang menyuarakan pendapatnya
- Mengambil bagian dalam topik pembicaraan yang berkaitan dengan pembagian anggaran divisi saya
- Mengambil bagian dalam setiap topik yang sesuai dengan bidang saya
Jawaban: E-D-C-B-A
Pembahasan:
Sebagai anggota rapat, berpartisipasi aktif dalam setiap topik yang sesuai dengan bidang Anda menunjukkan komitmen dan keterlibatan yang tinggi. Hal ini akan membantu dalam pengambilan keputusan yang lebih baik dan memastikan bahwa setiap aspek terkait anggaran diperhatikan. Mengambil bagian dalam topik yang berkaitan dengan pembagian anggaran divisi Anda adalah langkah yang logis karena Anda akan memiliki pengetahuan dan kepentingan langsung di bidang tersebut. Jika tidak ada yang menyuarakan pendapatnya, mengambil inisiatif untuk berbicara menunjukkan kepemimpinan. Mendengarkan dan memberikan pendapat hanya ketika diminta menunjukkan sikap yang pasif, dan mengikuti apapun hasil rapat tanpa berkontribusi menunjukkan kurangnya inisiatif.
Soal Nomor 3
Anda adalah seorang direktur di sebuah perusahaan multinasional yang memiliki jam kerja sangat ketat bagi karyawannya. Di perusahaan Anda yang terdiri dari banyak karyawan muslim mengeluhkan sulitnya beribadah karena mereka tidak memiliki waktu khusus untuk menjalankan ibadah saat bekerja. Sikap Anda sebagai salah satu manajer di perusahaan tersebut adalah…
- Mendiskusikan hal ini dalam rapat jajaran pimpinan untuk mencari solusinya segera
- Meminta para karyawan untuk bekerjasama bergantian beribadah sehingga mereka dapat tetap beribadah di sela-sela waktu kerja
- Memberikan saran pada perusahaan untuk merubah kebijakannya dan memberikan waktu khusus bagi para karyawan untuk menjalankan ibadahnya
- Mengajukan petisi mewakili para karyawan agar segera mengubah kebijakannya karena berkaitan dengan hak asasi manusia
- Meminta para karyawan untuk memahami kebijakan perusahaan dan menjalankan kewajiban kerja sebagaimana seharusnya
Jawaban: A-C-D-B-E
Pembahasan:
Sebagai seorang direktur, mendiskusikan isu ini dalam rapat jajaran pimpinan adalah langkah pertama yang bijaksana untuk mencari solusi yang menyeluruh dan tepat. Memberikan saran kepada perusahaan untuk mengubah kebijakannya dan memberikan waktu khusus untuk ibadah menunjukkan perhatian terhadap kesejahteraan karyawan dan hak mereka. Mengajukan petisi dapat menjadi langkah selanjutnya jika solusi tidak segera ditemukan, menunjukkan bahwa Anda memperjuangkan hak-hak karyawan. Meminta karyawan untuk bekerjasama bergantian beribadah adalah solusi sementara yang praktis, tetapi bukan solusi jangka panjang yang ideal. Meminta karyawan untuk memahami kebijakan perusahaan tanpa perubahan menunjukkan sikap yang kurang empati terhadap kebutuhan mereka.
Soal Nomor 4
Dalam rangka merayakan ulang tahun anak rekan kerja Anda yang sangat dekat dengan Anda. Rekan Anda mengundang Anda dan meminta Anda datang ke acara ulang tahun anaknya tersebut yang akan diadakan besok malam di sebuah restoran cepat saji tidak jauh dari kontrakan Anda. Anda tahu persis sudah pasti akan diadakan pesta untuk anak-anak yang sangat meriah. Padahal Anda sendiri sangat tidak menyukai anak-anak, maka yang Anda lakukan…
- Menelpon dan memohon maaf karena tidak akan hadir dan memberi kado di lain kesempatan
- Hadir sebentar saja, memberikan kado dan segera pulang untuk menghargai undangan
- Datang dengan ekspresi yang tidak menyenangkan karena banyak anak-anak
- Datang dan memberi kado dan mengikuti acara sampai selesai
- Tidak datang tanpa konfirmasi apapun karena jika datang Anda akan merasa sangat terganggu dengan keberadaan anak-anak
Jawaban: D-B-C-A-E
Pembahasan:
Dalam situasi ini, datang dan mengikuti acara sampai selesai menunjukkan rasa hormat dan komitmen terhadap hubungan kerja. Ini menunjukkan kemampuan Anda untuk menempatkan kepentingan hubungan kerja di atas preferensi pribadi. Hadir sebentar saja dan memberikan kado juga merupakan tindakan yang sopan dan menghargai undangan. Datang dengan ekspresi yang tidak menyenangkan menunjukkan sikap yang tidak profesional dan dapat merusak hubungan baik. Menelpon dan meminta maaf adalah tindakan yang sopan, namun kurang menunjukkan upaya untuk menjaga hubungan baik secara langsung. Tidak datang tanpa konfirmasi apapun adalah tindakan yang sangat tidak profesional dan dapat merusak hubungan baik dengan rekan kerja.
Soal Nomor 5
Saya adalah seorang teknisi pada sebuah perusahaan teknologi terkemuka. Suatu hari terjadi kerusakan mesin yang sangat vital pada kantor cabang kami, dan harus diselesaikan dengan segera. Padahal saat itu saya sedang mengerjakan perbaikan pada mesin di kantor lain yang jaraknya sangat jauh. Saya akan…
- Meminta kantor untuk menugaskan teknisi lain yang sedang tidak melakukan pekerjaan
- Segera menyelesaikan pekerjaan saya dan menuju ke sana untuk memperbaikinya
- Menuju ke sana untuk memperbaikinya dengan segera
- Menghubungi rekan teknisi yang dekat dengan lokasi mesin dan memintanya untuk memperbaikinya
- Menuju ke sana untuk memperbaikinya dan meminta teman untuk menyelesaikan pekerjaan yang sedang saya kerjakan saat ini
Jawaban: D-B-C-A-E
Pembahasan:
Dalam situasi darurat seperti ini, menghubungi rekan teknisi yang dekat dengan lokasi mesin dan memintanya untuk memperbaikinya adalah langkah paling efektif dan efisien untuk mengatasi masalah dengan segera. Ini menunjukkan kemampuan Anda untuk memanfaatkan jejaring kerja dengan baik. Segera menyelesaikan pekerjaan yang sedang Anda kerjakan dan kemudian menuju ke lokasi kerusakan juga menunjukkan tanggung jawab Anda. Jika tidak ada teknisi lain yang bisa segera ditugaskan, menuju ke lokasi untuk memperbaikinya dengan segera adalah tindakan yang tepat. Meminta kantor untuk menugaskan teknisi lain yang sedang tidak melakukan pekerjaan adalah pilihan yang baik jika Anda tidak bisa meninggalkan pekerjaan Anda saat itu. Meminta teman untuk menyelesaikan pekerjaan Anda saat ini dan kemudian menuju ke lokasi kerusakan juga merupakan solusi yang dapat dipertimbangkan, meskipun mungkin tidak seefektif pilihan lainnya.