Tes Karakteristik Pribadi dengan tema Jejaring Kerja memiliki tujuan untuk menguji apakah peserta tes mampu membangun dan membina hubungan, bekerja sama, berbagi informasi, dan berkolaborasi dengan orang lain secara efektif.
Kemitraan merupakan hubungan yang setara di antara dua pihak atau lebih yang saling mendukung untuk memenuhi kebutuhan dan mencapai tujuan yang disepakati bersama. Tujuan yang disepakati tersebut bisa berupa kemitraan dalam bidang tertentu, misalnya dana, sarana prasarana, sumber daya manusia, atau dapat mencakup semuanya sekaligus. Kemitraan juga dapat dilakukan pada berbagai tahapan suatu program, yaitu pada tahap perencanaan, pelaksanaan, pemantauan atau evaluasi, terminasi, dan tindak lanjut. Kemitraan merupakan suatu kesepakatan antara dua pihak atau lebih untuk melakukan kerja sama pada bidang tertentu dalam batas waktu tertentu untuk mencapai tujuan yang disepakati bersama oleh pihak-pihak yang bermitra, sehingga dapat diperoleh hasil yang lebih baik. Tujuan utama kemitraan adalah untuk meningkatkan akses terhadap sumber daya dalam menangani masalah sosial dengan menyatukan bakat, potensi, dan kemampuan sehingga tercipta kemampuan bersama untuk mencapai tujuan.
Berikut ini adalah contoh soal dan pembahasan mengenai jejaring kerja yang dapat dijadikan bahan belajar menjelang SKD CPNS.
Soal Nomor 1
Hari ini, salah satu sahabat baik Anda meminta jawaban soal ulangan yang telah diberikan ke kelas Anda. Sahabat Anda tersebut akan menghadapi ulangan dengan soal yang sama minggu depan. Bagaimana sikap Anda…
a. Melaporkan hal tersebut kepada guru Anda.
b. Karena dia sahabat baik Anda, Anda akan memberikannya.
c. Menolaknya dengan tegas.
d. Menolaknya baik-baik dan menjelaskan alasannya.
e. Meyakinkan sahabat baik Anda tersebut bahwa dia bisa menjawab soal ulangan tanpa harus tahu kunci jawaban soal tersebut.
Jawaban: C-D-A-B-E
Pembahasan:
Sikap yang paling tepat dalam situasi ini adalah menolak permintaan sahabat Anda dengan tegas namun baik-baik, dan menjelaskan alasannya. Sebagai seorang sahabat, penting untuk memberikan dorongan agar dia belajar dan mengandalkan kemampuan sendiri. Memberikan jawaban akan mengurangi integritas dan merusak kepercayaan, serta tidak membantu sahabat Anda dalam jangka panjang. Selain itu, melaporkan kejadian ini kepada guru dapat menjadi langkah yang tepat untuk mencegah hal serupa terjadi di masa mendatang, sekaligus menjaga integritas akademis.
Soal Nomor 2
Beberapa hari terakhir ini di kantor Anda sedang disibukkan dengan banyaknya deadline pekerjaan yang harus diselesaikan secepatnya, sehingga setiap komponen perusahaan diminta untuk memberikan kemampuan terbaiknya bagi perusahaan. Namun, ada beberapa karyawan yang datang kepada Anda bercerita dan mengeluhkan beberapa hal yang tidak berkaitan dengan pekerjaan. Sikap Anda…
A. Saya selalu terbuka terhadap setiap karyawan untuk berkeluh kesah kapanpun mereka membutuhkannya.
B. Hal tersebut harus dibatasi karena dapat mengganggu kinerja perusahaan.
C. Selalu bersimpati dan memberikan nasihat dan solusi yang paling baik terhadap setiap masalah mereka.
D. Bersimpati dan memberikan solusi atau nasihat dengan tetap memprioritaskan kepentingan perusahaan.
E. Saya akan selalu baik kepada setiap karyawan di perusahaan dan dapat menjadi teman curhat mereka setiap waktu.
Jawaban: D-A-E-C-B
Pembahasan:
Dalam situasi ini, penting untuk bersimpati dan memberikan nasihat kepada karyawan dengan tetap memprioritaskan kepentingan perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa Anda menghargai dan mendukung karyawan Anda, namun tetap menjaga fokus pada produktivitas perusahaan. Menjadi terlalu terbuka untuk keluhan setiap saat atau memberikan nasihat yang tidak terkait dengan pekerjaan dapat mengganggu kinerja dan fokus perusahaan. Oleh karena itu, keseimbangan antara empati dan profesionalisme sangat penting.
Soal Nomor 3
Tahun ini Anda dipercaya oleh atasan untuk menjadi ketua tim dalam menyelesaikan sebuah pekerjaan penting. Pekerjaan tersebut menuntut Anda dan rekan kerja untuk bekerja secara cepat, cermat, efektif, efisien, dan berpegang pada SOP. Namun, dalam pelaksanaan pekerjaan tersebut ada seorang rekan tim Anda melakukan kesalahan yang sangat fatal karena tidak berpegang pada SOP yang telah ditetapkan. Bagaimana sikap Anda…
a. Membicarakannya dengan atasan tentang permasalahan tersebut.
b. Berdiskusi dengan rekan kerja lain untuk mengambil keputusan.
c. Memanggilnya secara pribadi dan memintanya untuk mempertanggung jawabkan kesalahan kepada atasan.
d. Mengeluarkannya dari tim serta menuntut pertanggungjawaban.
e. Menganalisis kesalahan yang telah diperbuat oleh rekan kerja Anda tersebut untuk mengetahui kesalahan yang diperbuat.
Jawaban: B-E-C-A-D
Pembahasan:
Dalam situasi ini, langkah pertama yang paling efektif adalah berdiskusi dengan rekan kerja lain untuk mengambil keputusan terbaik. Selanjutnya, menganalisis kesalahan yang telah diperbuat oleh rekan kerja tersebut penting untuk memahami sumber masalah dan mencegah kesalahan serupa terjadi di masa mendatang. Memanggil rekan kerja secara pribadi dan memintanya untuk mempertanggung jawabkan kesalahan kepada atasan menunjukkan tanggung jawab dan transparansi. Mengeluarkan rekan kerja dari tim dan menuntut pertanggungjawaban hanya akan menciptakan suasana kerja yang tidak kondusif dan sebaiknya dihindari kecuali sebagai langkah terakhir.
Soal Nomor 4
Banyak karyawan dari perusahaan yang Anda pimpin tiba-tiba mengundurkan diri, di antaranya merupakan karyawan yang berprestasi dan berkinerja baik. Anda mengetahui jika kebanyakan alasan pengunduran diri karyawan tersebut adalah karena perusahaan tidak memberi sarana diklat pada karyawannya untuk mengembangkan diri. Di sisi lain, keuangan perusahaan sedang tidak memungkinkan untuk hal tersebut. Sedangkan jika hal ini terus dibiarkan, akan berdampak buruk dan merugikan perusahaan Anda karena kehilangan SDM yang bagus. Sikap Anda…
A. Memberikan karyawan kesempatan untuk mengembangkan diri dengan cara mengikutkan seminar.
B. Memberikan karyawan kesempatan pengembangan diri dengan mengikutkan pelatihan.
C. Semua perusahaan ingin karyawannya berkembang tapi karena kondisi keuangan perusahaan sedang tidak mendukung, maka hal ini tidak terhindarkan.
D. Pimpinan sendiri harus turun tangan langsung memberikan pembekalan agar karyawan bisa mengembangkan dirinya ke arah yang lebih baik.
E. Pemilik perusahaan harusnya lebih peka terhadap karyawan dan memfasilitasi pengembangan diri mereka melalui acara seminar/diklat.
Jawaban: D-E-B-A-C
Pembahasan:
Ketika menghadapi situasi di mana banyak karyawan berprestasi mengundurkan diri karena kurangnya kesempatan pengembangan diri, langkah yang bijaksana adalah pimpinan harus turun tangan langsung memberikan pembekalan agar karyawan bisa mengembangkan dirinya ke arah yang lebih baik. Ini menunjukkan komitmen perusahaan terhadap pengembangan karyawan meskipun dalam kondisi keuangan yang sulit. Selain itu, memfasilitasi pengembangan diri melalui acara seminar atau pelatihan juga merupakan solusi yang baik, dan menunjukkan bahwa perusahaan menghargai karyawan dan berusaha memenuhi kebutuhan mereka. Mengabaikan masalah ini dengan alasan kondisi keuangan tidak akan menyelesaikan masalah dan dapat merugikan perusahaan dalam jangka panjang.
Soal Nomor 5
Saya mendapat tawaran untuk mengembangkan usaha dengan membuka cabang restoran milik saya di kota lain. Saya akan…
A. Meminta pertimbangan kepada keluarga apa yang sebaiknya saya lakukan.
B. Menolaknya karena masih belum yakin untuk membuka cabang.
C. Menolaknya karena kota tersebut sangat jauh dari kota saya.
D. Menerima dan menganggapnya sebagai peluang untuk meningkatkan brand restoran saya.
E. Menerimanya dengan senang hati karena sudah dipercaya untuk membuka cabang di kota tersebut.
Jawaban: D-A-E-B-C
Pembahasan:
Ketika menerima tawaran untuk mengembangkan usaha dengan membuka cabang restoran di kota lain, yang paling tepat adalah menerima tawaran tersebut dan menganggapnya sebagai peluang untuk meningkatkan brand restoran. Ini menunjukkan sikap proaktif dan ambisius dalam mengembangkan bisnis. Meminta pertimbangan kepada keluarga juga penting karena keputusan ini akan mempengaruhi mereka. Menerima tawaran dengan senang hati menunjukkan keyakinan dan komitmen dalam mengambil kesempatan tersebut. Menolak tawaran tanpa alasan yang kuat akan melewatkan kesempatan untuk ekspansi dan pertumbuhan bisnis.