Contoh Soal TKP Materi Jejaring Kerja untuk Persiapan SKD CPNS – Bagian 2

Tes Karakteristik Pribadi dengan tema Jejaring Kerja memiliki tujuan untuk menguji apakah peserta tes mampu membangun dan membina hubungan, bekerja sama, berbagi informasi, dan berkolaborasi dengan orang lain secara efektif. Prinsip dalam membangun Jejaring Kerja (Kemitraan) yaitu:

1. Kesamaan visi-misi: Kemitraan hendaknya dibangun atas dasar kesamaan visi dan misi serta tujuan organisasi. Kesamaan dalam visi dan misi menjadi motivasi dan perekat pola kemitraan. Dua atau lebih lembaga dapat bersinergi untuk mencapai tujuan yang sama.
2. Kepercayaan (trust): Setelah ada kesamaan visi dan misi, prinsip berikutnya yang tidak kalah penting adalah adanya rasa saling percaya antar pihak yang bermitra. Oleh karena itu, kepercayaan adalah modal dasar membangun jejaring dan kemitraan. Untuk dapat dipercaya, komunikasi yang dibangun harus dilandasi itikad (niat) yang baik dan menjunjung tinggi kejujuran.
3. Saling menguntungkan: Asas saling menguntungkan merupakan fondasi yang kuat dalam membangun kemitraan. Jika dalam bermitra ada salah satu pihak yang merasa dirugikan atau tidak mendapat manfaat lebih, maka akan mengganggu keharmonisan dalam bekerja sama. Antara pihak yang bermitra harus saling memberi kontribusi sesuai peran masing-masing dan merasa diuntungkan.

Berikut ini adalah contoh soal dan pembahasan mengenai jejaring kerja yang dapat dijadikan bahan belajar menjelang SKD CPNS

Soal Nomor 1

Tina sudah berjanji kepada Anda bahwa siang ini akan menjemput Anda untuk pergi ke sebuah restoran yang baru buka di kota Anda. Tetapi Tina tidak datang dan tidak bisa dihubungi. Bagaimana sikap Anda…

1. Memutuskan pertemanan dengan Tina
2. Tidak mau percaya dengan Tina lagi
3. Mencoba menghubungi Tina besok lagi dan meminta penjelasannya
4. Mungkin Tina ada urusan mendadak
5. Bertanya kepada keluarga Tina

Jawaban: C – D – E – B – A

Pembahasan:

Dalam jejaring kerja, penting untuk memiliki kesabaran dan memberikan kesempatan kepada rekan untuk menjelaskan situasi mereka. Mencoba menghubungi Tina besok lagi dan meminta penjelasannya menunjukkan sikap pengertian dan memberikan kesempatan kedua. Mungkin Tina ada urusan mendadak adalah pemikiran yang positif dan membantu menjaga hubungan baik.

Bertanya kepada keluarga Tina juga menunjukkan inisiatif untuk mencari tahu keadaan sebenarnya sebelum membuat kesimpulan. Tidak mau percaya lagi atau memutuskan pertemanan adalah reaksi yang terlalu drastis dan bisa merusak hubungan kerja yang sudah terbangun.

Soal Nomor 2

Seorang relasi kerja yang sangat dekat dengan Anda mengundang Anda untuk datang menghadiri acara pernikahan anaknya di kota yang sangat jauh dari tempat Anda berada. Sikap Anda adalah…

1. Mendatangi undangan tersebut karena dia merupakan pemberi keuntungan yang cukup besar pada perusahaan saya
2. Mengirim anak buah saya untuk datang karena tidak kuat melakukan perjalanan jauh
3. Mendatangi undangan tersebut dengan mengajak seluruh keluarga saya
4. Tidak menghadiri acara namun memberi sumbangan yang cukup besar
5. Mendatangi undangan tersebut sebagai penghormatan kepadanya

Jawaban: C – E – A – B – D

Pembahasan:

Menjaga hubungan baik dengan relasi kerja yang dekat sangat penting dalam jejaring kerja. Mendatangi undangan dengan mengajak keluarga menunjukkan penghargaan dan keseriusan Anda dalam membina hubungan tersebut. Mendatangi undangan sebagai penghormatan kepadanya adalah langkah yang bijaksana dan menunjukkan rasa hormat.

Mengirim anak buah untuk datang bisa menjadi solusi jika memang tidak memungkinkan bagi Anda untuk hadir secara langsung, namun lebih baik jika Anda bisa hadir sendiri. Tidak menghadiri acara namun memberi sumbangan juga menunjukkan niat baik, meskipun kehadiran Anda secara langsung lebih diutamakan dalam membangun hubungan.

Soal Nomor 3

Anda sedang melaksanakan diskusi bersama rekan kerja sesama divisi. Ketika diskusi berlangsung, ada seorang rekan kerja menawarkan proposal yang menurutnya sangat baik dalam meningkatkan hasil kerja, namun menurut Anda proposal tersebut mempunyai resiko yang besar dan merugikan perusahaan jikalau tetap dilakukan. Ketika Anda menawar kan tanggapan, rekan kerja tersebut terlihat tidak terima dengan sanggahan Anda. Bagaimana perilaku yang akan Anda lakukan…

1. Memintanya untuk menawarkan gagasan yang mempunyai resiko kecil dan realistis
2. Memintanya untuk memikirkan kembali gagasan yang diusulkan
3. Diam saja dan mengikuti semua gagasan rekan kerja
4. Mengajaknya berbicara dengan bahasa yang santai dan ringan serta fokus pada tujuan awal
5. Keluar dari ruang diskusi dan memberitahukannya kepada atasan

Jawaban: D – A – B – E – C

Pembahasan:

Dalam jejaring kerja, penting untuk menjaga komunikasi yang baik dan mengelola perbedaan pendapat dengan cara yang konstruktif. Mengajaknya berbicara dengan bahasa yang santai dan ringan serta fokus pada tujuan awal membantu meredakan ketegangan dan membuka ruang untuk diskusi lebih lanjut. Memintanya untuk menawarkan gagasan yang mempunyai resiko kecil dan realistis menunjukkan niat untuk mencari solusi bersama.

Memintanya untuk memikirkan kembali gagasan yang diusulkan juga bisa menjadi langkah selanjutnya jika diskusi awal belum menghasilkan kesepakatan. Keluar dari ruang diskusi dan memberitahukannya kepada atasan hanya dilakukan jika situasi sudah tidak terkendali. Diam saja dan mengikuti semua gagasan rekan kerja tanpa memberikan input bukanlah solusi yang baik.

Soal Nomor 4

Saya diberikan mandat oleh Kepala Departemen untuk menjadi ketua dalam sebuah project. Saya merasa belum pantas karena masih ada beberapa orang yang menurut saya lebih kompeten. Sikap yang saya harus lakukan adalah…

1. Menerima mandat Kepala Departemen agar bisa naik jabatan sejajar dengan atasan saya
2. Menolak mandat dan mengusulkan atasan saya saja kepada Kepala Departemen
3. Menerima mandat tersebut dengan senang hati
4. Mempertimbangkan mandat tersebut dan meminta saran masukan dari atasan saya
5. Menolak mandat Kepala Departemen

Jawaban: D – C – A – B – E

Pembahasan:

Dalam jejaring kerja, menerima tanggung jawab baru dengan sikap positif dan mencari saran dari atasan adalah langkah yang baik. Mempertimbangkan mandat tersebut dan meminta saran masukan dari atasan menunjukkan sikap yang bijaksana dan terbuka terhadap pendapat orang lain. Menerima mandat dengan senang hati menunjukkan kesiapan untuk mengambil tanggung jawab dan membuktikan kemampuan.

Menerima mandat agar bisa naik jabatan tidak sepenuhnya salah, namun niat harus didasari oleh tanggung jawab dan kemampuan. Menolak mandat dan mengusulkan orang lain atau menolak mandat tanpa alasan yang kuat bisa merusak kepercayaan yang telah diberikan oleh atasan.

Soal Nomor 5

Pada saat sedang rapat, salah satu sahabat Anda menyanggah usulan Anda. Bagaimana sikap Anda…

1. Memutuskan pertemanan dengannya
2. Menghargai perbedaan pendapat tersebut
3. Meyakinkan sahabat Anda bahwa usulan Anda adalah yang terbaik
4. Mempertimbangkan kritikannya
5. Tidak mau berbicara dengannya selama 1 bulan

Jawaban: B – D – C – E – A

Pembahasan:

Menghargai perbedaan pendapat adalah kunci dalam jejaring kerja yang baik. Menghargai perbedaan pendapat menunjukkan kedewasaan dan keterbukaan dalam menerima kritik. Mempertimbangkan kritikannya menunjukkan sikap yang konstruktif dan mau belajar dari masukan orang lain.

Meyakinkan sahabat Anda bahwa usulan Anda adalah yang terbaik bisa dilakukan, namun harus disertai dengan argumen yang kuat dan logis. Tidak mau berbicara dengannya atau memutuskan pertemanan hanya karena perbedaan pendapat menunjukkan sikap yang kurang profesional dan sebaiknya dihindari.